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海东:五项措施培养选拔优秀年轻干部

来源:点击:时间:2019-11-18 21:07

青羚网讯 (青组) 海东市活跃构建育、练、选、储、管的优异年青干部培育选拔作业机制,大批优异年青干部锋芒毕露,促进全市经济社会各项事业继续健康发展。

强化教育训练。构建市、县、乡三级年青干部训练网络,实施“安排调训+点名调训,安排要求+干部体现”相结合的选训形式,对学员进行层层挑选,保证体现优异的年青干部优先参与训练;2015年以来,举行年青干部主体班次24期,训练干部近1100人次。

杰出实践训练。重视把底层作为促进优异年青干部墩苗生长的首要阵地,把具有培育出路、发展潜力的年青干部放在急难险重和吃劲岗位上强化实践训练;对无底层作业经历的年青干部,分批安排到艰苦区域和底层一线挂职训练;一起每年遴派优异年青干部赴外地挂职训练。

斗胆选拔运用。对各方面比较老练的优异年青干部,打破隐性台阶,破除论资排辈、平衡照料观念,斗胆运用在重要和要害岗位。

重视人才储藏。狠抓后备干部队伍建设,把现实体现好、作业实绩杰出、大众支持、有发展潜力的优异年青干部选入后备干部队伍进行要点培育。选拔储藏政治强、懂专业、善管理、敢担任、风格正的年青正副县处级后备干部225名。

坚持严管厚爱。坚持谈心说话准则,充分利用调查说话、调研说话和随机说话等,及时把握了解年青干部的思想动态,对呈现的预兆性问题及时“扯袖子、咬耳朵”,有用加强年青干部的日常监督。

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